REFORMAS Y ACTUALIZACION LABORAL 2025
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REFORMAS Y ACTUALIZACION LABORAL 2025
CAMBIOS Y ESQUEMAS LABORALES DE REPERCUCION EN LA EMPRESA
Objetivo: Proporcionar herramientas que permitan a los asistentes gestionar eficazmente las relaciones laborales, aplicar la normativa vigente y desarrollar políticas laborales preventivas, fomentando así el bienestar organizacional y una resolución efectiva de conflictos
I. PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA IMSS
II. LEY CONTA LA EXPLOTACION LABORAL EN LAS EMPRESAS
III. LEY SILLA
IV. TRABAJO PLATAFORMAS DIGITALES
V. IGUALDAD SALARIAL
VI. INSPECCIÓN EN EL TRABAJO
VII. ENFERMEDADES DE TRABAJO
VIII. NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL
a. Etapas del juicio
b. Negativa despido ofrecimiento trabajo
c. Consignación indemnización
d. Juzgar perspectiva de género
IX. COMENTARIOS GENERALES SOBRE INICIATIVAS DE REFORMA
a. Reducción de jornada laboral, permisos de paternidad, permisos familiares, aumento de aguinaldo, propinas, permiso de defunción, entre otros
X. POLÍTICA LABORAL PREVENTIVA 2025
a. Inscripción al INFONACOT
b. Perspectiva de género y no discriminación (políticas a implementar)
c. Aspectos sobresalientes del REPSE
d. Más temas de interés
XI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Objetivo del Curso
Analice los nuevos modelos y exigencias laborales de acuerdo con ley, para gestionar eficazmente las relaciones laborales, aplicar la normativa vigente y desarrollar políticas laborales preventivas, fomentando así el bienestar organizacional y una resolución efectiva de conflictos.
Dirigido a
Directores, gerentes, administradores, contadores, relacionados con RRHH y la gestión laboral y de seguridad social.
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