Cumplimiento de Obligaciones Laborales Empresariales
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Temario:
1) Elaboración de Contratos Laborales
a. En las modalidades de capacitación o a prueba según se detecten las necesidades
2) Reglamentos Interior de Trabajo
a. Cumpliendo las nuevas necesidades laborales
b. Análisis de Puestos
i. Servirán como anexos para los contratos laborales en la parte de funciones a desempeñar por parte del trabajador
3) Códigos
a. Ética y Conducta
i. Derivado de la implementación de TMEC
b. No discriminación Laboral
i. Se elabora de acuerdo con las nuevas disposiciones de Ley Federal del Trabajo
4) Integración de la Comisión de Seguridad e Higiene
a. Cumplimiento del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 7. Son obligaciones de los patrones:
IV. Constituir e integrar la Comisión de Seguridad e Higiene, así como dar facilidades para su operación
5) Integración de la Comisión de Capacitación y Adiestramiento
a. Integración de la Comisión Mixta y sus Estatutos
b. Apoyo en el cumplimiento de la DC2 (Necesidades de Capacitación)
c. Dar de Alta en el sistema de la STPS
6) Elaboración de planes de capacitación
a. Para liberar el formato DC-3 de la STPS
7) Aplicación de la NOM 35
a. Aplicación de cuestionarios
b. Elaboración de políticas
8) Modelo de Teletrabajo
a. Diagnóstico de los trabajadores susceptibles a esta modalidad
b. Adaptación de los contratos laborales
c. Apoyo en la implementación de
la PROY-NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Objetivo del Curso
Comprenda y aplique la normativa laboral vigente en México para asegurar el cumplimiento de las obligaciones empresariales y así contribuir a una gestión laboral adecuada y evitar sanciones o conflictos legales en un futuro.
Dirigido a
Empresarios, Directivos, Responsables de Recursos Humanos, Consultores y Personas interesadas en adquirir conocimientos sobre la normativa laboral mexicana y su aplicación en el ámbito empresarial
Beneficios incluidos en nuestras capacitaciones
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