Reparto de Utilidades 2025: Cambios y Obligaciones en el Pago de PTU para las Empresas

Reparto de Utilidades 2025: Cambios y Obligaciones en el Pago de PTU para las Empresas
I. La disposición constitucional sobre la PTU
0 Fundamento constitucional
1 Porcentaje que debe repartirse
2 Revisión del porcentaje
3 Disposición constitucional sobre las empresas exceptuadas
4 Cuál debe ser la base para la aplicación del porcentaje
II. Las disposiciones de la LFT respecto a la PTU
0. Fundamento legal
1. El porcentaje de reparto
2. Revisión del porcentaje
3. Cantidad que debe repartirse entre los trabajadores y la base del reparto
III. Determinación de la Comisión Nacional para la PTU
0. Fundamento legal
1. Fecha de reunión
2. Porcentaje establecido
3. Vigencia del porcentaje
IV. La línea del tiempo sobre el reparto de utilidades
0. Plazo para entregar al trabajador la información relacionada con la cantidad a repartir y la documentación que debe entregarse
1. A quién debe entregarse la información
2. Plazo de los trabajadores para su inconformidad y la autoridad ante la cual debe interponerse
3. Plazo y acciones para que el patrón de cumplimiento a la resolución de la autoridad revisora
4. El tiempo que debe guardarse la PTU no reclamada
V. El reglamento de la LFT sobre las inconformidades de los trabajadores
0. Publicación en DOF
1. Disposiciones generales
2. Información a los trabajadores
3. Objeciones de los trabajadores
4. Repartos adicionales
5. Autoridades laborales
6. La comisión intersecretarial
7. Medios de defensa de los trabajadores
8. Vigencia de las disposiciones del reglamento
VI. El procedimiento que debe seguirse para determinar el importe de PTU de cada trabajador
0. Fundamento legal
1. Concepto de salario
2. Concepto de día trabajado
3. Incidencias que deben tomarse en cuenta
4. Incidencias que pueden o no tomarse en cuenta
VII. Elaboración del proyecto de reparto
0. El procedimiento que debe seguirse
1. Constitución de una Comisión
2. Plazo para las observaciones de los trabajadores
3. Plazo para la resolución de las objeciones
VIII. Empresas que no están obligadas al reparto de utilidades
0. Fundamento legal
1. Empresas que no están obligadas
IX. Normas para el reparto
0. Trabajadores que no participan
1. El tope del salario base para el cálculo del reparto
2. Monto de participación para trabajadores de empresas de servicios
3. Trabajadoras en incapacidad por maternidad
4. Trabajadores de sucursales
5. Trabajadores de la construcción
6. Trabajadoras del hogar
7. Trabajadores eventuales
X. La reforma laboral del 23 de abril de 2021
0. La disposición del decreto
1. Efecto laboral del cambio
2. Aplicación correcta
3. Los periodos para el cálculo de la PTU a repartir
4. El caso de la sustitución patronal
XI. Efectos de la reforma laboral
0. Financiero
1. Contable
2. Fiscal
XII. Aspectos fiscales
0. Para el trabajador:
. Importe gravado y exento
a. Cálculo del ISR con procedimiento de la LISR
b. Cálculo del ISR con procedimiento de Reglamento de la LISR
c. Cálculo del ISR de la PTU de ex empleados
1. Para la empresa:
. Tratamiento fiscal correcto de las cantidades pagadas
a. La fecha de pago y lo establecido en la guía de llenado
b. El timbrado correcto de la PTU (Trabajadores y extrabajadores)
XIII. La Ley del Seguro Social y sus precisiones en PTU
0. El SBC y sus aspectos de integración
1. Aspectos de revisión del IMSS
2. La preparación de los papeles de trabajo para enfrentar una revisión
XIV. Casos prácticos
XV. Conclusiones