Taller de Psicometría para NO Psicólogos
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I. INTRODUCCIÓN
II. ASPECTOS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN RELACIONADOS CON LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS APLICADAS
III. BATERÍAS PSICOLÓGICAS PARA DETECCIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
a) Inteligencia
- Raven
- Dominós
- Barsit
- Terman-Merril
SESIÓN 2.
b) Personalidad
- Machover. Interpretación de figura humana, aspectos laborales.
- Figura Humana bajo la lluvia. Interpretación del desempeño del candidato bajo presión.
- Grafología Básica: análisis de la personalidad a partir de la escritura.
SESIÓN 3.
- Test de Colores de Lüscher
- Moss: Adaptabilidad Social y Habilidades de Supervisión
c) Aptitudes (DAT)
- Razonamiento Abstracto
- Razonamiento Verbal
- Habilidad Numérica
- Relaciones Espaciales
INTEGRACIÓN Y REPORTES PSICOLÓGICOS
Objetivo del Curso
Analizar herramientas y conocimientos esenciales para identificar, aplicar e interpretar una batería de pruebas psicológicas de manera efectiva en la gestión del talento en los tres niveles: gerencial, intermedio y operativo, a través de un enfoque práctico y accesible, que permita mejorar los procesos de selección, contratación y desarrollo del personal, asegurando prácticas éticas y alineadas con los principios, valores y objetivos de la empresa.
Dirigido a
Directores, gerentes, administradores, supervisores, jefes de área, personal con funciones de contratación, personal de Recursos Humanos y consultores externos
Beneficios incluidos en nuestras capacitaciones
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